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    五略管理法
      五略管理法簡介
      五略管理法序
      五略管理法評語
     
    五略管理法評語
     
       
     

    人的問題是最難的問題,也是最簡單的問題,只要找對了路徑和方法。五略管理法就是基于對人的合理搭配,解決人的問題,解決團隊的問題,解決組織的問題。讓人真正的發揮出自身的能量,讓團隊發揮出超出團隊成員的能量,讓組織達到最完美的協調發展。

       
    五略管理法評語選摘

    1. 經營企業多年,也讀過很多管理方面的書,收獲也有,但始終無法發現管理的真正核心!段迓怨芾矸ā氛业搅斯芾淼恼嬷B,樹立了“人”的核心地位,并提出了組織建設中對人“搭配”“使用”的合理模型、工具和方法。
    2. 《五略管理法》在名目繁多的管理理論里獨樹一幟,首創的五略管理模式讓企業管理成為一項藝術性工作,讓管理者能夠做到揮灑自如的處理繁雜的事情,開創了新的管理方向。
    3. 此書提出的“五略”思維確實讓我震撼,與我多年的經驗相契合,并用系統的理論和方法解釋了組織建設的最佳模型,具有很強的落地、實戰效果。
    4. “五略裝配式”團隊建設方法,不僅簡單、有效、實用,更體現出領導者的核心領導力,人用好了,團隊管好了,事情自然做好了,這一核心思維解開了管理的神秘面紗。
    5. 作者將深厚的文化底蘊融入了企業管理,為現代企業管理的發展方向和重點提供了最佳的解決方案。以史為鑒,可以知興衰,書中大量的古今案例讓我對理解此書起到了畫龍點睛的作用。
    6. 之前學習了大量的西方管理學,但如書中所言,最好的管理一定是融合了本民族文化和哲學的管理,這讓我更加堅信“中華管理必將大放異彩”。如果只讀一本管理著作,那就讀《五略管理法》,這是一本可以進行“管理復制”的書。
    7. 這本書沒有令我們望而卻步的理論說教,而是把這些“大道理”通過對歷史、現實的研究,樸實無華的表達了出來。很值得一讀再讀,常讀常新,它不會代替你做出決策、制定方案,但它會幫你理清思路,從而做出正確。
    8. 本書提出的《管理之變3+1》《三面翻原則》讓人耳目一新,對管理的認識更上一層樓,找到真正的管理密碼。
    9. 作者說“一個國家、一個組織、一個企業,乃至一個家庭,不管選擇何種經營方式,也不管經營何種產品,其歸根結底還是要歸結到人”,“人”就是這本書的中心。
    10. 書中的《五略識人術》《五略用人法》《五略快樂工作法》對于人性的挖掘達到了極致,每次閱讀,都會有不同的收獲,人用好了,一切都迎刃而解。

     


     
     
     
     
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